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병원부서

간호교육의 방향 및 목표

분당차병원 간호직원의 직무능력 및 자질을 향상시키고, 이를 통해 간호의 전문성을 확립하고 양질의 간호를 제공할 수 있게 하여 간호국의 비전과 미션을 달성합니다. 또한 산학협동과 교육기회 개방을 통해 간호발전과 지역사회에 기여하고자 합니다.

간호교육
체계도

체계적인 교육 관리를 통해 임상 간호 전문가로서의 직무능력 및 역량을 향상시키고 최상의 전문 간호 인재를 육성합니다

신입간호사
교육체계

신입간호사가 임상직무역량을 습득하여 표준화된 간호실무를 안전하게 제공하고 임상현장에 안정적으로 적응할 수 있는 간호 정체성(Identity)형성할 수 있도록 교육을 진행한다.

1. 신입간호사 입문과정 : 인재개발팀 차 그룹 입문

CHA 그룹의 역사, 핵심 가치를 이해하고 그룹에 대한 자긍심 소속감을 배양합니다.

2. 신입간호사 직무교육 : 기본역량 소양

  • 사전 교육 : 병원 종사자로서 필수적으로 알아야 하는 기초지식을 온라인을 통해 사전 학습하여 임상에 대한 이해를 돕습니다.
  • 신입직무교육 : 학교에서 배운 기본지식과 술기들을 환자 간호에 적용 시킬 수 있도록 임상현장에 맞게 이론과 핵심 술기 실습을 구성하여 실무적응을 돕습니다.

3. 현장교육 : 기본 역량 다지기

  • 프리셉터십 : 부서 현장지도자가 1:1 교육을 통해 임상경험을 실제 시행함으로 업무 적응 훈련을 합니다.
  • 핵심술기 및 현장지도 : 교육전담간호사가 현장에서 부족한 간호 술기 및 개별 요구에 기반한 EMR 실무교육과 술기 교육을 시행하며 기본지식 활용을 돕습니다.

4. 시뮬레이션 교육 :역량 향상 및 적용

실제 상황과 비슷한 학습자 중심의 시뮬레이션 학습 경험을 통해 지식습득, 기술 숙련, 의사결정, 팀워크, 간접적 임상경험을 하여 실무 적응력을 높입니다.

5. 간호 간병 포괄 서비스병동 교육전담간호사 제도

간호간병 포괄서비스 병동 교육전담간호사 제도 운영으로 프리셉터 간호사의 교육 업무 부담감소와 신입호사의 업무적응을 돕습니다.

재직간호사
교육체계

임상 분야와 경력에 맞는 체계적이고 지속적인 교육을 통해 자기 개발의 기회를 제공하여 임상 전문가를 육성하고 전문직으로서 자긍심을 높인다.

1. 분야별 임상 실무 역량 강화 교육 (전문 간호 과정)

  • 각 전문 분야별 특화된 자기주도학습을 위해 단계별 지속적인 교육 콘텐츠를 제공합니다.
  • 중환자실/ 응급실/ 인공신장실/ 수술간호 심화교육을 지원하여 전문성을 향상시고 양질의 간호를 제공합니다.
  • 단계적인 분야별 심화교육을 지원하여 하여 전문 간호리더를 육성합니다.

2. 프리셉터(임상지도자) 양성 과정

신입간호사의 적응을 돕기 위해 근거 기반에 따른 간호 표준 술기와 및 교수법 교육을 통해 임상 지도자로서 역량을 갖추도록 합니다.

3. 리더십(Clinical Ladder 과정) 교육

임상에서 단계에 맞는 경력개발을 통해 임상 간호 전문가 및 능력 있는 간호리더로서 발전을 돕는다.

4. 간호사 보수교육

원내, 원외 간호사를 대상으로 교육 만족도와 요구도를 반영하여 교육 프로그램을 개발, 운영한다.

5. 외부 교육지원

타 기관에서 시행하는 전문과정 및 보수교육, 학술대회 등 다양한 교육에 참여할 수 있는 기회를 제공한다.